Σε σχέση με ενημερωτικό δελτίο της ΣΕΔΙΓΕΠ Λύσης με θέματα τα οποία αφορούν καθαρά εργασιακά θέματα και τα οποία θα συζητηθούν στις 12 Ιουνίου 2025 σε έκτακτη Γενική Συνέλευση των παραγωγών επιθυμούμε να ενημερώσουμε τους Παραγωγούς και την Κυπριακή Κοινωνία για τα ακόλουθα:
Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είναι συμφωνημένη και από τις δυο πλευρές από το 2018. Ανανεωνόταν συνεχώς και αυτή τη στιγμή εκκρεμεί συνάντηση στη Μεσολαβητική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης όπως προβλέπεται από τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων.
Η απόδοση του Ταμείου Προνοίας από το 2019 πραγματοποιείται στη βάση της ΣΣΕ και του καταστατικού του Ταμείου Προνοίας. Αποτελεί δε, αναπόσπαστο μέρος του μισθού των εργαζόμενων.
Εάν η Επιτροπεία δεν έχει προβεί στις δέουσες εγκρίσεις, αυτό είναι κάτι που αφορά τον Έφορο Συνεργατισμού και τους ετήσιους ελέγχους και εκείνος είναι αρμόδιος να το ελέγξει.
Ο μισθός και το Ταμείο Προνοίας των εργαζομένων όμως ούτε παράτυπος, ούτε παράνομος είναι!
Το Υπουργείο Εργασίας είναι το καθ’ ύλην αρμόδιο σύμφωνα με τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων για να λάβει αποφάσεις και αυτό έπραξε με την απόφαση κήρυξης εξόφθαλμης παραβίασης της Συλλογικής Σύμβασης στις 4 Ιουνίου 2025.
Αν η κάθε επιχείρηση ή ο κάθε εργοδότης είχε την ευχέρεια να αποφασίζει μόνος του ότι τα συμβατικά δικαιώματα που παραχωρούνται στους εργαζόμενους της επιχείρησης του είναι υπερβολικά και είχε την διακριτική ευχέρεια να τα μειώνει κατά το δοκούν ώστε να ταιριάζουν με αυτά που κατά τη γνώμη του θα έπρεπε να είναι, τότε ο καθένας αντιλαμβάνεται τι είδους εργασιακές σχέσεις θα είχαμε.
Υπάρχει όμως ο Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων, υπάρχουν θεσμοί και νομοθεσίες που κατακτήθηκαν με αγώνες για να προστατεύουν τα δικαιώματα του εργαζομένου και από την ΠΕΟ δεν πρέπει να περιμένει κάποιος τίποτε λιγότερο από την υποχρέωση της αυτούς τους θεσμούς να τους προστατεύει.
