📌Βελτιωμένη πρόταση με αυξήσεις και βελτιώσεις στα δικαιώματα των ξενοδοχοϋπαλλήλων
📌Μετά από μήνες εντατικών διαπραγματεύσεων και την απόρριψη δύο μεσολαβητικών προτάσεων, οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία αποφάσισαν να προχωρήσουν σε απεργιακά μέτρα. Ωστόσο, ο Υπουργός Εργασίας υπέβαλε νέα βελτιωμένη πρόταση για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης την 1η Νοεμβρίου. Στη συνάντηση της περασμένης Παρασκευής, οι βελτιώσεις που προτάθηκαν έγιναν καταρχήν αποδεκτές από τις Συντεχνίες ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ, ΣΕΚ και τους εργοδοτικούς συνδέσμους ΣΤΕΚ και ΠΑΣΥΞΕ. Η πρόταση αναμένεται να τεθεί σύντομα για τελική επικύρωση.
📌Τι προβλέπει η νέα πρόταση για ανανέωση της Σύμβασης 👇
-Καταβολή €240 για όλους τους ξενοδοχοϋπαλλήλους που εργάζονται στον κλάδο πριν από 31/12/2023, αναλόγως των μηνών απασχόλησης εντός του 2024.
-Ετήσιες μισθολογικές αυξήσεις: Καταβολή ετήσιων αυξήσεων σε όσους εργάζονταν στον Κλάδο πριν την 31η Δεκεμβρίου του προηγούμενου ημερολογιακού έτους κατά 2% από 1/1/25 και 1,25% από 1/3/25. Από την 1/4/26 αύξηση 2% και 1/1/27 αύξηση 1,75%.
-Καταβολή 13ου μισθού: Συμπερίληψη πρόνοιας για την καταβολή 13ου μισθού με ισχύ από 1/8/25.
-Αυξήσεις εργοδοτικής συνεισφοράς στο Ταμείο Προνοίας: 0,25% ετησίως μέχρι να φτάσει το 5,50% το 2027.
-Αποζημιώσεις για εργασία σε αργίες: Επιπλέον διπλό ημερομίσθιο για Χριστούγεννα, Πρωτοχρονιά και Κυριακή του Πάσχα.
-Αύξηση δικαιώματος διακεκομμένου ωραρίου: 20% επί του ημερομισθίου και ανώτατο όριο €155 και επίδομα μεταφοράς 5 ευρώ επιπλέον ανά ημέρα.
-Καταβολή ημερήσιου επιδόματος κατά την περίοδο αναστολής εργασιών του ξενοδοχείου: €10 για εργασία όταν δεν υπάρχει η δυνατότητα παροχής γεύματος.
-Κώδικας σεξουαλικής παρενόχλησης: Συμπερίληψη ως παράρτημα στην κλαδική σύμβαση.
-Συμπληρωμή από τον εργοδότη του υπολειπόμενου ποσού για την κάλυψη του πλήρους μισθού εργαζόμενου που λαμβάνει επίδομα πατρότητας από τις ΥΚΑ.
-Διαφοροποίηση των κατώτατων μισθών στην ξενοδοχειακή βιομηχανία κατά 3,5% προς τα πάνω.-Σύσταση Τεχνικής Επιτροπής για τη διαμόρφωση πλαισίου λειτουργίας της Επιτροπής όρων Υπηρεσίας σε ξενοδοχεία που προνοείται από τους κανονισμούς περί εργοδοτουμένων σε ξενοδοχεία.-
Η διάρκεια της Σύμβασης θα είναι τετραετής, από 1/1/24 μέχρι 31/12/27.
