Διεκδικούμε αυξήσεις σε μισθούς και ωφελήματα, σμίκρυνση των ανισοτήτων, επέκταση και τήρηση των συλλογικών συμβάσεων

👉Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ συνήλθε σε διευρυμένη συνεδρία την Τρίτη 29 Οκτωβρίου 2024 και εκτίμησε την πορεία ανανέωσης Συλλογικών Συμβάσεων που έληξαν τέλος 2023 αρχές 2024, καθόρισε την πολιτική διεκδικήσεων για τις Συλλογικές Συμβάσεις που θα βρίσκονται υπό ανανέωση το 2025 καθώς και τις ευρύτερες συνδικαλιστικές και κοινωνικές διεκδικήσεις της ΠΕΟ.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που κατέθεσαν οι Συντεχνίες της ΠΕΟ και αναλύθηκαν στη συνεδρία που πραγματοποιήθηκε, τα αποτελέσματα κρίνονται πολύ ικανοποιητικά και μέσα στα πλαίσια της πολιτικής που χάραξε η ΠΕΟ για το 2024.

Συγκεκριμένα, ανανεώθηκαν συνολικά 230 Συλλογικές Συμβάσεις για τις οποίες προνοούνται αυξήσεις σε μισθούς και άλλα ωφελήματα της τάξης του 2.5% κατά μέσο όρο (πέραν της ΑΤΑ). Σημειώνεται πως ανάμεσα στις Συμβάσεις που ανανεώθηκαν είναι και η μια εκ των δυο μεγάλων κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων, η Σύμβαση της Οικοδομικής Βιομηχανίας στην οποία, πέραν από τις αυξήσεις στους μισθούς και άλλες βελτιώσεις, προνοούνται και μέτρα για εντατικοποίηση των ελέγχων για την αρρύθμιστη και υποδηλούμενη εργασία. Συλλογικές συμβάσεις ανανεώθηκαν μεταξύ άλλων και στον κλάδου του μετάλλου, στις μεταφορές, στα λιμάνια και αεροδρόμια, σε εργοστάσια και υπηρεσίες.

Σημαντικές βελτιώσεις έγιναν επίσης και στην κατεύθυνση της μείωσης των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας σε Συμβάσεις που προνοούσαν πέραν των 38 ωρών, στις εκατέρωθεν εισφορές στα Ταμεία Προνοίας και της πλήρους χρηματικής αποζημίωσης της γονικής άδειας και άδειας πατρότητας.

Το Γ.Σ. στη συνεδρία του καθόρισε τις διεκδικήσεις για τις Συμβάσεις που είναι υπό ανανέωση το 2025 και συζήτησε τις ευρύτερες Συνδικαλιστικές και κοινωνικές διεκδικήσεις ΠΕΟ.

Στην προμετωπίδα των διεκδικήσεων της ΠΕΟ την επόμενη χρονιά θα είναι η υπεράσπιση και προώθηση του στόχου του Συνδικαλιστικού Κινήματος όπως οι κατώτατοι μισθοί και τα βασικά ωφελήματα που περιέχονται στις Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις να εφαρμόζονται από όλους τους εργοδότες ανά κλάδο, προειδοποιώντας παράλληλα πως για την επίτευξη του στόχου δεν αποκλείεται και η λήψη δυναμικών μέτρων.

Ταυτόχρονα στόχος της ΠΕΟ είναι και η επέκταση της κάλυψης με συλλογικές συμβάσεις εργασίας σε νέους κλάδους.

Σε ότι αφορά την υποβολή των νέων αιτημάτων της ΠΕΟ, θα διεκδικηθούν αυξήσεις με στόχο να υπάρξει ουσιαστική βελτίωση των πραγματικών εισοδημάτων των εργαζομένων που να επενεργεί στη σμίκρυνση των κοινωνικών ανισοτήτων. Θα πρέπει παράλληλα, να συνεχιστεί η προσπάθεια, ώστε οι αυξήσεις να αναθεωρούν ανάλογα προς τα πάνω και τους κατώτατους μισθούς πρόσληψης για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων.

Παρά το ότι η κυπριακή οικονομία σημείωσε ψηλές επιδόσεις τα τελευταία χρόνια, δεν είναι καθόλου καλές οι επιδόσεις ως προς την διανομή του παραγόμενου προϊόντος ανάμεσα στους εργαζόμενους και τους εργοδότες. Ο μέσος μηνιαίος μισθός από το 2015 μέχρι το 2023 αυξήθηκε κατά 24,8%, ενώ ο διάμεσος μηνιαίος μισθός (μισθός που χωρίζει τους μισούς εργαζόμενους με τις χαμηλότερες απολαβές από τους άλλους μισούς με τις ψηλότερες), που είναι πιο ενδεικτικός για τις χαμηλότερες απολαβές εργασίας, κατά μόνο 20,2%.

Την ίδια περίοδο ο γενικός Δείκτης Τιμών Καταναλωτή (ΔΤΚ) αυξήθηκε κατά 15,2%. Εάν στρέψουμε την προσοχή μας προς τους εργαζόμενους με τις χαμηλότερες απολαβές (π.χ. τις απολαβές που βρίσκονται κάτω από το 60% του διάμεσου μισθού), που αναλώνουν το μεγαλύτερο μέρος των απολαβών τους για τα βασικά αγαθά όπως τρόφιμα, στέγαση και ενέργεια, θα παρατηρήσουμε ότι η κατάσταση είναι ακόμη χειρότερη. Ο ΔΤΚ για τα τρόφιμα αυξήθηκε κατά 19,13% στην οκταετία 2016-2023, ενώ ο ΔΤΚ για την στέγαση και ενέργεια κατά 43,27%.

Ανάμεσα στις διεκδικήσεις και ψηλά στις προτεραιότητας της ΠΕΟ εξακολουθεί να βρίσκεται η επαναφορά της ΑΤΑ στο 100% της απόδοσής της, αλλά και η επέκτασή της σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων που δεν καλύπτονται σήμερα από τον θεσμό.

Μεταξύ άλλων, η ΠΕΟ διεκδικεί, αλλαγές στην Στρατηγική Απασχόλησης εργαζόμενων από τρίτες χώρες έτσι που άδειες εργασίες να δίνονται μόνο εφ’ όσον υπάρχει και εφαρμόζεται Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους, την διασφάλιση επαρκών και αξιοπρεπών συντάξεων σε όλους τους ασφαλισμένους μέσα από το Τ.Κ.Α. και κατάργηση του πέναλτι 12% καθώς και την λήψη μέτρων κατά της ακρίβειας, για κοινωνική στέγη και στήριξη της οικογένειας καθώς και φορολογική μεταρρύθμιση που να οδηγεί σε πιο δίκαιο επιμερισμό των φορολογικών βαρών. Ψηλά στις προτεραιότητες της ΠΕΟ παραμένει και ο αγώνας για έμφυλη ισότητα στην εργασία και στην κοινωνία.

Τέλος το Γ.Σ. της ΠΕΟ σημειώνει ότι αυτά τα θετικά αποτελέσματα επιβεβαιώνουν ότι η οργάνωση, η συλλογική διεκδίκηση και η ρύθμιση των όρων απασχόλησης με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας είναι η μόνη ασφαλής οδός για βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων.

29/10/2024

ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΑΝΑΡΤΗΣΕΙΣ