Γενικής Γραμματέας ΠΕΟ
Στο 29ο Συνέδριο της ΠΕΟ
4 και 5 Δεκεμβρίου 2025
ΛευκωσίαΑγαπητοί προσκεκλημένοι
Συνάδελφοι/σσες, αντιπρόσωποι
Σας καλωσορίζω όλους και όλες στην εναρκτήρια σύνοδο του 29ου Συνεδρίου της ΠΕΟ. Του κορυφαίου φόρουμ διαλόγου, απολογισμού και στοχοθέτησης της οργάνωσης μας. Ενός Συνεδρίου που είναι η κατάληξη μιας πορείας δεκάδων συνελεύσεων με συζητήσεις και ζυμώσεις με εκατοντάδες εργαζόμενους οι οποίοι έχουν επιλέξει εκείνοι ποιοι θα τους εκπροσωπήσουν σήμερα στο συνέδριο της ΠΕΟ.
Καλωσορίζω την αντιπροσωπεία του ΑΚΕΛ με επικεφαλής των συν. Στέφανο Στεφάνου, Γ.Γ. της ΚΕ του ΑΚΕΛ. Η παρουσία τους εδώ είναι η επιβεβαίωση των ιδεολογικών και πολιτικών δεσμών μεταξύ ΠΕΟ και του κόμματος των Κυπρίων εργαζομένων. Δεσμοί που πάνε σχεδόν 100 χρόνια πίσω όταν με τα πρώτα τους βήματα οι πρωτοπόροι κουμουνιστές έβαζαν τις βάσεις του κόμματος των κυπρίων εργαζομένων και ταυτόχρονα δημιουργούσαν τα εργατικά συνδικάτα.
Δεσμοί που κτίστηκαν στο καμίνι σκληρών πολιτικών και κοινωνικών αγώνων.
Δεσμοί που συνεχίζονται και στις μέρες μας αφού το ΑΚΕΛ παραμένει η πιο συνεπής δύναμη στήριξης των εργατικών δικαιωμάτων των οικονομικών και κοινωνικών διεκδικήσεων της εργατικής τάξης.
Καλωσορίζω τους συνοδοιπόρους του αγώνα για λύση και επανένωση. Τους συμπατριώτες Τουρκοκύπριους συνδικαλιστές και τους εκπροσώπους των τουρκοκυπριακών κομμάτων με τους οποίους μας ενώνει η τάξη μας, οι κοινοί μας αγώνες, ίδια οράματα και στόχοι.
Ένα μήνυμα που με σαφήνεια μας μετάφερε ο συν. Σεμίχ Κολoζαλι, Πρόεδρος της Dev-is πριν από λίγο μέσα από τον χαιρετισμό του.
Η ΠΕΟ δεν θα κουραστεί να υπογραμμίζει ότι η κατοχή, η διαίρεση του τόπου και το λαού, η συγκέντρωση όπλων και στρατού στη γη μας αποτελούν εμπόδιο για την ουσιαστική και πλήρη πρόοδο και ανάπτυξη της εργατικής τάξης της Κύπρου.
Η παρέλευση του χρόνου χωρίς λύση παγιώνει τα τετελεσμένα, μεγαλώνει το χάσμα μεταξύ των δυο κοινοτήτων, δημιουργεί κλίμα απαισιοδοξίας και εγκατάλειψης. Ήδη βλέπουμε την ζημιά που έγινε στα 8 χρόνια στασιμότητας μετά την κατάρρευση των συνομιλιών στο Γκράν Μοντανά.
Η εκλογή του κ. ‘Ερχιουρμαν ως του νέου ηγέτη της Τουρκοκυπριακής κοινότητας δημιουργεί μια νέα δυναμική. Τώρα είναι η ώρα να επικεντρωθούμε στην επανέναρξη των συνομιλιών από το σημείο που διακόπηκαν στο Γκράν Μοντανά το 2017. Με ξεκάθαρες θέσεις, αποδεχόμενοι το διαπραγματευτικό κεκτημένο και τις συγκλήσεις που έχουν επιτευχθεί μέχρι σήμερα. Με σταθερότητα και συνέπεια στην αναζήτηση λύσης Δ.Δ.Ο με πολιτική ισότητα όπως ερμηνεύεται από τα Ηνωμένα ΄Έθνη.
Εμείς μαζί με την Dev-is και τις άλλες προοδευτικές τουρκοκυπριακές συνδικαλιστικές οργανώσεις θα συνεχίσουμε αυτό που για χρόνια κάνουμε. Στηριζόμενοι πάνω στην κοινή ταξική ρίζα να καλλιεργούμε ανάμεσα στους εργαζόμενους την συνείδηση για την κοινή ανεξάρτητη πατρίδα.
Στον συνάδελφο Γενικό Γραμματέα της ΠΣΟ, Πάμπη Κυρίτση θεωρώ ότι η λέξη καλωσόρισμα δεν ταιριάζει, αφού η ΠΕΟ είναι και η οργάνωση του. Ευχαριστίες όμως οφείλουμε να διαβιβάσουμε μέσω του στο μήνυμα αλληλεγγύης που μας μετέφερε εκ μέρους των εκατοντάδων οργανώσεων μελών της ΠΣΟ που δραστηριοποιούνται σε 134 χώρες σε κάθε γωνιά του πλανήτη.
Η συμπόρευση της ΠΕΟ με τον Παγκόσμιο Ταξικό Συνδικαλιστικό κίνημα είναι συνειδητή επιλογή. Επιλογή που έγινε πριν από 80 χρόνια με αφετηρία την ανάγκη οι δυνάμεις της εργασίας να είναι ενωμένες με πνεύμα διεθνιστικής αλληλεγγύης στον αγώνα για ειρήνη, για ένα κόσμο απαλλαγμένο από πολέμους, πείνα και εξαθλίωση.
Η παρουσία στο συνέδριο μας 24 ξένων αντιπροσώπων εκπροσωπώντας 18 Συνδικαλιστικές οργανώσεις επιβεβαιώνει πόσο αναγκαίο είναι οι εργαζόμενοι να έχουν ανοικτούς διαύλους επικοινωνίας ανταλλαγής εμπειριών και κοινής δράσης.
Σημαντική είναι για μας και η παρουσία των Υπουργών Εργασίας και Εσωτερικών, εκπροσώπων των εργοδοτικών οργανώσεων, αξιωματούχων κομμάτων, εκπροσώπων της Τ.Α., ημιδημόσιων οργανισμών, κοινωνικών, αγροτικών οργανώσεων, ανεξάρτητων φορέων, λειτουργών του Υπουργείου Εργασίας.
Η παρουσία εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων αποτελεί υπόμνηση της ανάγκης για συνεχή προσπάθεια έτσι που να επιτυγχάνεται η ενότητα δράσης γύρω από κοινούς στόχους.
Με σεβασμό και τιμή υποδεχόμαστε στο συνέδριο μας τους βετεράνους του κινήματος μας. Συναδέλφων και συναδέλφισσων που ως μέλη των ανώτερων καθοδηγητικών σωμάτων της ΠΕΟ έβαλαν το δικό τους λιθάρι στους αγώνες των εργαζομένων. Στο πρόσωπο τους τιμούμε όλους όσους εργάστηκαν για το στερέωμα και την ανάπτυξη της ΠΕΟ.
Αγαπητοί προσκεκλημένοι
Συναδέλφισσσες/φοι
Οι αγώνες των εργαζομένων ποτέ δεν ήταν ξεκομμένοι και ανεπηρέαστοι από το τι συμβαίνει γύρω μας, στον κόσμο. Τα τελευταία χρόνια με ακόμα μεγαλύτερη ένταση προβάλλουν μπροστά στην ανθρωπότητα τα προβλήματα και οι αντιφάσεις που το καπιταλιστικό σύστημα δημιουργεί.
Ενώ ο παγκόσμιος πλούτος αυξάνεται, ολοένα και περισσότερο συσσωρεύεται στα χέρια λίγων με αποτέλεσμα η φτώχεια να έχει καταστεί συστημικό φαινόμενο.
Η αλόγιστη χρήση των φυσικών πόρων, η καταπόνηση του περιβάλλοντος με στόχο το κέρδος, που οδηγεί σε περιβαλλοντική και οικολογική κρίση, η κλιματική αλλαγή επηρεάζουν άμεσα την ευημερία εκατομμυρίων ανθρώπων, την ίδια την ύπαρξη της ζωής.
Η επιθετικότητα των κυριάρχων ιμπεριαλιστικών κύκλων, με επικεφαλής της ΗΠΑ εντείνεται και γίνεται πιο ωμή και απροκάλυπτη υπό την διακυβέρνηση Τράμπ. Οι πόλεμοι και οι περιφερειακές συγκρούσεις με στόχο το οικονομικό, στρατιωτικό και πολιτικό έλεγχο γίνονται ολοένα και πιο συχνοί.
Ο πόλεμος μεταξύ Ουκρανίας Ρωσίας συνεχίζεται. Στην Παλαιστίνη εξελίχθηκε η μεγαλύτερη γενοκτονία του 21ου αιώνα από το Ισραήλ σε βάρος του Παλαιστινιακού λαού με την στήριξη των ΗΠΑ και της Ε.Ε.
Η συμφωνία για τερματισμό των πολεμικών επιχειρήσεων στην Γάζα είναι εύθραυστη αφού καθημερινά το Ισραήλ συνεχίζει να βομβαρδίζει και να επιτίθεται σε αμάχους και παρεμβάλλει εμπόδια στην έλευση ανθρωπιστικής βοήθειας.
Μόνιμη και σταθερή ειρήνη στην Μέση Ανατολή μπορεί να υπάρξει μόνο με την υλοποίηση των αποφάσεων του ΟΗΕ για δημιουργία ανεξάρτητου Παλαιστινιακού κράτους στα σύνορα του 1967 με πρωτεύουσα την Ανατολική Ιερουσαλήμ.
Με την ευκαιρία της παρουσίας στο συνέδριο μας συναδέλφων από την Παλαιστίνη εκφράζουμε για ακόμα μια φορά την αλληλεγγύη και την στήριξη μας στον αγώνα του Παλαστινιακού λαού.
Θύμα των ιμπεριαλιστικών επεμβάσεων είναι και ο Κουβανικός λαός, ο οποίος είναι αντιμέτωπος με φοβερές δυσκολίες ως αποτέλεσμα του εντεινόμενων μέτρων αποκλεισμού. Στέλνουμε μήνυμα αλληλεγγύης και στήριξης στον Κουβανικό λαό, απαιτώντας σεβασμό και αποδοχή των επιλογών του κουβανικού λαού.
Μήνυμα αλληλεγγύης και στήριξης στέλνουμε και στον λαό της Βενιζεούλας που βρίσκεται αντιμέτωπος με την επιθετικότητα των ΗΠΑ κατά παράβαση κάθε αρχής του διεθνούς δικαίου.
Σκιαγραφώντας την παγκόσμια κατάσταση υπάρχουν δυο ακόμα σημεία που μας ανησυχούν ιδιαίτερα. Το πρώτο αφορά την εντατικοποίηση της κούρσας των εξοπλισμών που θυμίζει εποχές του ψυχρού πολέμου. Η πολιτική της στρατιωτικής οικονομίας αποτελεί επίσημη πολιτική της Ε.Ε. 800 Δις ευρώ θα διοχετευτούν σε στρατιωτικά προγράμματα σε τέσσερα χρόνια απορροφώντας πολύτιμους πόρους από τις κοινωνικές δαπάνες. Στο όνομα της ενίσχυσης της στρατιωτικής βιομηχανίας η Ε.Ε. έφτασε να επιτρέψει την παράβλεψη Ευρωπαϊκών Οδηγιών που αφορούν εργασιακά δικαιώματα όπως η οργάνωση του χρόνου εργασίας.
Το δεύτερο αφορά την συνεχιζόμενη ενίσχυση των ακροδεξιών κομμάτων και πολιτικών, την στροφή της Ευρώπης σε ολοένα και πιο συντηρητικές πολιτικές που επιτίθενται ενάντια στα δημοκρατικά, κοινωνικά και εργατικά δικαιώματα.
Μπροστά σε αυτά τα ανησυχητικά φαινόμενα που στρέφουν τις κοινωνίες μας προς τα πίσω το εργατικό κίνημα οφείλει να αναδείξει ακόμα πιο έντονα την διαλεκτική σχέση ανάμεσα στον αγώνα για ειρήνη, τον αγώνα ενάντια στον φασισμό με τους εργατικούς, κοινωνικούς αγώνες.
Η τετραετία που ανασκούμε από το 28ο στο 29ο Συνέδριο χαρακτηρίζεται από θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης. Το πραγματικό ΑΕΠ από το τέλος του 2015 που επέτρεψε σε θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης μετά την κρίση, αυξήθηκε μέχρι το τέλος του 2024 κατά 55.8% το δε κατά κεφαλή ακαθάριστο προϊόν αυξήθηκε κατά 65.8% και η απασχόληση κατά 36%.
Οι προσπάθειες και οι αγώνες που δώσαμε σε αυτή την τετραετία οδήγησαν στην ολοκλήρωση της επαναφοράς των μισθών και των ωφελημάτων που είχαν μειωθεί την περίοδο της κρίσης, σε αυξήσεις στους πραγματικούς μισθούς κατά την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων, σε νέες ρυθμίσεις που στοχεύουν στην εφαρμογή βασικών όρων των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, σε βελτιώσεις στα Ταμεία Προνοίας και Ευημερίας.
Η εισαγωγή εθνικού κατώτατου μισθού από τον Γενάρη του 2023 και η δικαίωση πολύχρονων αγώνων των εργαζομένων στα υποστηρικτικά προγράμματα του Υπουργείου Παιδείας με την κατάργηση της αγοράς υπηρεσιών και την συνομολόγηση Σ.Σ.Ε. είναι επίσης θετικές εξελίξεις στην κατεύθυνση της βελτίωσης της θέσης των εργαζομένων και της καταπολέμησης της εργασίας χωρίς βασικά δικαιώματα.
Κορυφαίας σημασίας ήταν και ο αγώνας για επαναφορά της πλήρους απόδοσης της ΑΤΑ, αγώνας που ξεκίνησε το 2017 με την μεταβατική συμφωνία και ολοκληρώθηκε με την μόνιμη συμφωνία που υπογράφηκε πριν από μερικές εβδομάδες. Η ενότητα, η αποφασιστικότητα και η μαχητικότητα των εργαζομένων προστάτεψε για ακόμα μια φορά το θεσμό της ΑΤΑ, οδήγησε στην πλήρη αποκατάσταση της και άνοιξε το δρόμο για διεύρυνση των εργαζομένων που καλύπτονται από ΑΤΑ.
Στις προσπάθειες μας για να πάρουν οι εργαζόμενοι το δικαιωματικό μερίδιο τους από τον παραγόμενο πλούτο συνεχίζουμε να βρισκόμαστε αντιμέτωποι με τις πολιτικές απορρύθμισης.
Η μη εφαρμογή των συμφωνηθέντων στις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις από όλους τους εργοδότες, η εργοδότηση με ατομικά συμβόλαια υποδεέστερα των Σ.Σ.Ε., η άρνηση της αναγνώρισης του δικαιώματος στην οργάνωση, η πολιτική χαλάρωσης των κριτηρίων για παραχώρηση εγκρίσεων απασχόλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες που εφαρμόζει και η κυβέρνηση Χριστοδουλίδη, η άρνηση για κατοχύρωση βασικών δικαιωμάτων στους εργαζόμενους που είναι στον κατώτατο μισθό, έχουν ως αποτέλεσμα ένα μεγάλο κομμάτι των εργαζομένων να εργάζεται με απαράδεκτα χαμηλούς μισθούς, χωρίς ρυθμισμένα πλαίσια όρων απασχόλησης.
Το αφήγημα ότι η οικονομία πάει καλά και αυτόματα όλοι πάμε καλά δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα.
Η Κύπρος το 2025 είναι η 13η πλουσιότερη χώρα της Ευρώπης με βάση το ονομαστικό ΑΕΠ με κριτήριο όμως την αγοραστική δύναμη των μέσων μισθών είμαστε στην 21η θέση.
Η μεγάλη ανατροπή στην σχέση εισοδήματος της εργασίας και του κεφαλαίου που σημειώθηκε την περίοδο της κρίσης δεν διορθώθηκε.
7 Δισεκατομμύρια ευρώ έχουν μετατοπιστεί από τις απολαβές της εργασίας προς τα κέρδη από το 2013 μέχρι το πρώτο τρίμηνο του 2025.
4 στους 10 εργαζόμενους αμείβονται κάτω από 1750€.
Η ανάπτυξη από μόνη της δεν θα εξισορροπήσει την σχέση μεταξύ μισθών και κερδών αν δεν υπάρξουν παρεμβάσεις.
Είναι η ώρα κάποια πράγματα να λεχθούν, να αναγνωριστούν και να παρθούν αποφάσεις. Δεν μπορεί να συνεχίσει το φαινόμενο να συμφωνούμε κλαδικές συλλογικές συμβάσεις ως οι αναγνωρισμένοι εκπρόσωποι των εργοδοτών και των συντεχνιών και την επόμενη να ακούμε ερμηνείες ότι οι συμφωνίες εφαρμόζονται μόνο για τα μέλη των συντεχνιών, δεν μπορεί να υποσκάπτονται οι συμφωνημένοι κατώτατοι μισθοί στις κλαδικές συμβάσεις με μισθούς υποδεέστερους.
Δεν μπορεί να προχωρούν οι εργοδότες σε διάλυση εργοδοτικών συνδέσμων προκειμένου να μη εφαρμοστεί η κλαδική συλλογική σύμβαση όπως συνέβη κατά την απεργία στο έτοιμο σκυρόδεμα.
Δεν μπορεί να είναι σε δυσμενέστερη μοίρα και να υπόκεινται σε αθέμητο ανταγωνισμό κατά την ανάθεση συμβάσεων του δημοσίου επιχειρήσεις που εφαρμόζουν Σ.Σ.Ε.
Αυτές οι πολιτικές βάζουν δυναμίτη στα θεμέλια του συστήματος εργασιακών σχέσεων. Θέτουν υπό αμφισβήτηση τον ρόλο και την υπόσταση του Υπουργείου Εργασίας όσο γίνονται ανεκτά.
Δεν υπάρχουν περιθώρια για περαιτέρω καθυστέρηση από πλευράς της κυβέρνησης στην λήψη μέτρων για να στηριχθούν οι συλλογικές συμβάσεις και να διευρυνθεί ο αριθμός των εργαζομένων που καλύπτονται από Σ.Σ.Ε. Ήδη έχουμε ένα χρόνο καθυστέρηση στην υιοθέτηση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας. Άμεσα να προχωρήσει σε εισαγωγή υποστηρικτικών νομοθεσιών που να οδηγούν σε εφαρμογή των συμφωνηθέντων στις Σ.Σ.Ε. Να εισαχθεί πρόνοια στο διάταγμα για τον Κατώτατο Μισθό που να διασφαλίζει ότι στους κλάδους που υπάρχουν συμφωνημένα μίνιμουμ πρόσληψης αυτά θα είναι ο υποχρεωτικός Κατώτατος Μισθός.
Να επανέλθει ως πρόνοια στα κριτήρια απασχόλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες ότι προϋπόθεση για παραχώρηση άδειας είναι η εφαρμογή Σ.Σ.Ε. για όλο το προσωπικό.
Εφαρμογή Σ.Σ.Ε. για όσους αναλαμβάνουν δημόσιες συμβάσεις με βάση τους πρότυπους κανόνες.
Να είναι προϋπόθεση σε όσους λαμβάνουν χορηγίες η εφαρμογή Σ.Σ.Ε.
Κρίσιμο στοιχείο στην διαμόρφωση πλαισίου αξιοπρεπών όρων εργασίας για το πιο χαμηλόμισθο και ευάλωτο κομμάτι της εργατικής τάξης , αυτών που αμοίβονται με των Κατώτατο Μισθό είναι η αναθεώρηση του διατάγματος για τον Κατώτατο Μισθό που θα ισχύσει από την 1/01/2026. Η πρόσφατη μελέτη του ΙΝΕΚ ΠΕΟ απέδειξε την σοβαρή υστέρηση που είχε ο Κατώτατος Μισθός στην Κύπρο λαμβάνοντας υπόψη το ΑΕΠ ανά κάτοικο κα την παραγωγικότητα. Ο Κατώτατος Μισθός χρήζει ουσιαστικής αύξησης πέραν από την ενσωμάτωση της ΑΤΑ.
Παράλληλα πρέπει να υπάρξει και ρύθμιση της ωριαίας του απόδοσης γιατί όσο αυτό δεν γίνεται ουσιαστικά διαβρώνεται ο Κατώτατος Μισθός.
Το αμέσως επόμενο διάστημα θα είναι καθοριστικό για το μέλλον των εργασιακών σχέσεων στην Κύπρο.
Θα υπερασπιστούμε την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων. Θα συνεχίσουμε την πολιτική διεκδίκησης αυξήσεων που να βελτιώνουν σημαντικά την κατανομή του παραγόμενου πλούτου προς όφελος των εργαζομένων. Θα επιμείνουμε σε μέτρα από την κυβέρνηση που να στηρίζουν την ρυθμισμένη με Σ.Σ.Ε. εργασία.
Κρίσιμης σημασίας ζητήματα είναι η φορολογική και συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση.
Η πρόταση της κυβέρνησης δεν κάνει πιο δίκαιο για την πλειοψηφία της κοινωνίας το φορολογικό σύστημα.
Τα υπερκέρδη και ο πλούτος μένουν ανέγγιχτα. Δεν ελαφρύνονται τα νοικοκυριά από το βάρος των ισοπεδωτικών έμμεσων φορολογιών ιδιαίτερα του ΦΠΑ στα είδη πρώτης ανάγκης και στον ηλεκτρισμό. Αντίθετα προς των πυλών βρίσκονται οι πράσινες φορολογίες.
Σε ότι αφορά την φορολογία των φυσικών και των νομικών προσώπων οι αλλαγές που προωθεί η κυβέρνηση είναι ευνοϊκότερες για τα ψηλά εισοδήματα και τις επιχειρήσεις. Προβληματική και προκλητική είναι και η θέση της κυβέρνησης για φορολόγηση των Ταμείων Προνοίας κάτι που θα είναι σε βάρος των εργαζομένων που συμμετέχουν στα Ταμεία Προνοίας.
Ελπίζουμε ότι η κοινοβουλευτική επιτροπή οικονομικών στην οποία καταθέσαμε πολύ συγκεκριμένες θέσεις θα προχωρήσει σε αλλαγές προς όφελος των εργαζομένων.
Σε ότι αφορά την συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση οι αλλαγές πρέπει να υπηρετούν συγκεκριμένο στόχο. Να διασφαλίζουν επαρκή αξιοπρεπή σύνταξη σε όλους μέσα από το δημόσιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Να επιλύει με κοινωνικό δίκαιο και ολοκληρωτικό τρόπο το ζήτημα του πέναλτι του 12% σε όσους λαμβάνουν σύνταξη στο 63ο έτος και να εισάγει ρυθμίσεις για εργαζόμενους που λόγω των συνθηκών εργασίας τους είναι αναγκασμένοι να σταματήσουν πριν το 65ο έτος. Να επιλύει χρονίζοντα προβλήματα όπως τα κριτήρια για ανικανότητα και σύνταξη χηρείας στους άντρες.
Να θέτει πρόγραμμα ρύθμιση του χρέους του κράτους προς το ΤΚΑ. Να βάζει πλαίσιο για να καλύψει το ταμείο Προνοίας όλους τους εργαζόμενους. Τα θέματα που αφορούν τις συντάξεις είναι κρίσιμα και για τους υφιστάμενους δικαιούχους και για τις μελλοντικές γενιές. Έχουμε σοβαρούς προβληματισμούς και ανησυχούμε για τα όσα μέχρι στιγμής μας παρουσιάστηκαν για αυτό και δεν συμμεριζόμαστε την σπουδή της κυβέρνησης που ανακοινώνει ότι θα καταθέσει νομοσχέδια τέλος του Δεκέμβρη.
Σημαντικό κομμάτι για την στήριξη και ευημερία των εργαζομένων, των συνταξιούχων, των ευάλωτων ομάδων, των νέων ζευγαριών διαδραματίζει η κοινωνική πολιτική. Η ουσιαστική αύξηση των εισοδηματικών κριτηρίων για τα επιδόματα τέκνου, μονογονιού, την φοιτητική χορηγία και η αύξηση των ποσών, η αύξηση του Ε.Ε.Ε. μετά από 11 χρόνια καθήλωσης, η αναθεώρηση των επιδομάτων αναπηρίας και η εισαγωγή εξειδικευμένης νομοθεσίας για τα άτομα με αναπηρία, η βελτίωση του σχεδίου για τους χαμηλοσυνταξιούχους, η οικονομική στήριξη των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης για δημιουργία κοινωνικών προγραμμάτων για τους νέους γονείς, τους ηλικιωμένους, τα άτομα με αναπηρία, είναι αναγκαιότητα προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι οικονομικές και κοινωνικές ανισότητες.
Ιδιαίτερης αναφοράς χρήζει το ζήτημα της στέγης που εξελίσσεται σε κοινωνικό πρόβλημα ιδιαίτερα για τους νέους. Η στεγαστική πολιτική του κράτους χρειάζεται να αλλάξει προσανατολισμό, να εστιάσει σε προγράμματα κοινωνικής στέγης με συμπράξη του κράτους και της τοπικής αυτοδιοίκησης για δημιουργία κατοικιών χαμηλού κόστους. Παράλληλα χρειάζεται η δημιουργία ενός ενιαίου κεντρικού στεγαστικού φορέα ο οποίος θα έχει την ευθύνη χάραξης υλοποίησης και παρακολούθησης συνολικά της στεγαστικής πολιτικής.
Μπροστά στο συνδικαλιστικό κίνημα τα επόμενα χρόνια με ακόμη μεγαλύτερη ένταση θα τεθούν τα ζητήματα του ρόλου και της σχέσης της τεχνητής νοημοσύνης, της ρομποτικής, της ψηφιοποίησης με την εργασία. Η τεχνολογική εξέλιξη δεν είναι εξ΄ορισμού κάτι αρνητικό για τους εργαζόμενους. Η ουσία είναι ο τρόπος χρήσης της τεχνολογίας, ποιοι ελέγχουν αυτή τη τεχνολογία. Χρειάζεται δημοκρατικός, κοινωνικός έλεγχος που να θέτει κανονιστικά πλαίσια στην χρήση τους. Αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών για μείωση της έντασης της εργασίας, για μείωση της φυσικής καταπόνησης των εργαζομένων, μείωση του εργάσιμου χρόνου.
Ζήτημα που θα συνεχίσει να είναι μπροστά μας τα επόμενα χρόνια είναι και η καλύτερη προστασία της Ασφάλειας και υγεία στην εργασία και πιο ειδικά η προστασία από την κλιματική αλλαγή και την αύξηση της θερμοκρασίας.
Οι υφιστάμενες ρυθμίσεις δεν μπορούν να προστατέψουν επαρκώς τους εργαζόμενους. Χρειάζεται πιο αυστηρό νομοθετικό πλαίσιο που να υποχρεώνει σε τερματισμό της εργασίας σε συνθήκες καύσωνα χωρίς γεωγραφική ή άλλη εξαίρεση και με πλήρη κάλυψη του μισθού. Χρειάζεται επίσης πιο συγκεκριμένο πλαίσιο δράσεων για καταπολέμηση του εκφοβισμού στους χώρους εργασίας.
Στον τομέα καταπολέμησης των διακρίσεων οφείλουμε να δώσουμε ακόμα μεγαλύτερη προσοχή διαμορφώνοντας αιτήματα που να προάγουν την αρχή της ίσης αμοιβής και της ίσης μεταχείρισης στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας να καταπολεμούν στερεότυπα και να διευκολύνουν την άσκηση του γονεϊκού ρόλου.
Αγαπητοί προσκεκλημένοι
Συναδέλφισσες/φοι
Τα τελευταία χρόνια πολλοί βιάστηκαν να μας ξοφλήσουν, τα χρόνια της βαθιάς οικονομικής κρίσης κάποιοι θεώρησαν ότι είναι η στιγμή να ξεμπερδέψουν με την οργάνωση και την βασική κατάκτηση τη συνομολόγηση συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Ακόμα και σε μέρος του συνδικαλιστικού κινήματος επικράτησε η απαισιοδοξία και ο πεσιμισμός ότι δεν θα μπορέσουμε να επαναφέρουμε κατακτήσεις που παγοποιήθηκαν ή μειώθηκαν μέσα στη κρίση.
Στοχευμένα για πολλά χρόνια τώρα καλλιεργείται η αντίληψη για μείωση της αγωνιστικότητας και αποτελεσματικότητας του συνδικαλιστικού κινήματος. Δημιούργησαν ψεύτικους εχθρούς ανάμεσα στους εργαζόμενους για να τους αποπροσανατολίσουν από τις πραγματικές αιτίες των προβλημάτων τους.
Απέναντι σε όλα αυτά σταθήκαμε ανάχωμα, με πίστη, με στόχους, με μεθοδικότητα που φέρνει απτά αποτελέσματα. Κρατήσαμε τις δυνάμεις μας και τα τελευταία χρόνια έχουμε αύξηση της δύναμης μας που κάλυψε τις απώλειες μας.
Ανοίξαμε δίαυλους επικοινωνίας με εργαζόμενους που δεν είναι οργανωμένοι δημιουργώντας τηλεφωνική γραμμή στήριξης τους. Διευρύναμε τη συμμετοχικότητα και το ρόλο των εργαζομένων από τους χώρους εργασίας με τη δημιουργία κλαδικών επιτροπών. Ενισχύσαμε τους μηχανισμούς επαφής και σύνδεσης την ΠΕΟ με τους εργαζόμενους.
Δεν ισχυριζόμαστε ότι δεν έχουμε αδυναμίες, ξέρουμε ότι οι εργαζόμενοι περιμένουν ακόμα πιο πολλά, ξέρουμε ότι χρειάζεται καθημερινά να αποδεικνύουμε το ποιοι είμαστε, ξέρουμε ότι πρέπει να βρούμε τρόπους καλύτερης επαφής με τους νέους εργαζόμενους, να ενισχύσουμε την παρουσία μας στα νέα επαγγέλματα, στους χώρους κατοικίας.
Στην πορεία προς το Συνέδριο με στόχο να δούμε πως οι εργαζόμενοι μας βλέπουν σε συνεργασία με εξειδικευμένο γραφείο πραγματοποιήσαμε πριν από μερικούς μήνες έρευνα γνώμης. Και αυτή η έρευνα γνώμης όπως και προηγούμενες που πραγματοποιήσαμε δείχνουν ότι και ανάμεσα στους οργανωμένους και ανάμεσα στους μη οργανωμένους εργαζόμενους η ΠΕΟ αναγνωρίζεται ως η συνδικαλιστική οργάνωση που αγωνίζεται αποτελεσματικά για τα δικαιώματα των εργαζομένων, που προβάλλει αιτήματα με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων. Οργάνωση γνωστή για τους εργατικούς της αγώνες, που είναι πιο κοντά στους εργαζόμενους.
Αυτά τα χαρακτηριστικά είναι οι αξίες που μας κληροδότησαν οι πρωτοπόροι. Αξίες που κτίστηκαν μέσα στις στοές των μεταλλείων από τους ελληνοκύπριους και τουρκοκύπριους εργαζόμενους που μας κληροδότησαν το δικαίωμα της οργάνωσης. Αξίες που σφυρηλατήθηκαν στις οικοδομές, στα εργοστάσια, στα λιμάνια, στα γραφεία.
Η ΠΕΟ έχει ταυτότητα. Οργάνωση τεκμηριωμένη, συνεπείς στους στόχους της. Οργάνωση που διεκδικεί και φέρνει συγκεκριμένα αποτελέσματα που βελτιώνουν την ζωή των εργαζομένων, που βάζει στόχους σύγχρονους, πρωτοποριακούς. Οργάνωση που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων, που αγωνίζεται ενάντια στην αδικία, που αγωνίζεται για ένα καλύτερο κόσμο. Οργάνωση που είναι η φωνή όλων των εργαζομένων.
Πατάμε γερά με αυτοπεποίθηση. Παίρνουμε δύναμη από τη δύναμη μας. Με τους αγώνες του σήμερα οικοδομούμε το δικό μας μέλλον, ένα μέλλον δικαιοσύνης και ειρήνης, χωρίς εκμετάλλευση.
